भारत में वेतन निर्धारण और सैलरी स्ट्रक्चर में बड़ा बदलाव आने वाला है। कंपनियां अब वेतन और बोनस तय करने के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) का उपयोग करने की तैयारी में हैं। अगले 2 से 3 सालों में AI आधारित प्रेडिक्टर मॉडल को अपनाकर सैलरी स्ट्रक्चर में तेजी से बदलाव किया जाएगा।
2025 में सैलरी हाइक का अनुमान
EY की ‘Future of Pay 2025’ रिपोर्ट के अनुसार, भारत में 2025 में औसत वेतन बढ़ोतरी 9.4% रहने का अनुमान है। इस रिपोर्ट में सैलरी इंक्रीमेंट और बोनस से जुड़ी संभावनाओं पर भी विस्तार से जानकारी दी गई है।
AI से वेतन और इंसेंटिव तय करने की योजना
रिपोर्ट के मुताबिक, 60% कंपनियां सैलरी, बोनस और इंसेंटिव तय करने के लिए AI का इस्तेमाल करने की इच्छुक हैं। इसके अलावा, कंपनियां रियल-टाइम पे इक्विटी एनालिसिस और कस्टमाइज्ड बेनिफिट्स के लिए भी AI तकनीक को अपनाने की योजना बना रही हैं।
इस बदलाव से कर्मचारियों की सैलरी और प्रमोशन अब केवल परफॉर्मेंस और डेटा एनालिसिस पर आधारित होंगे, जिससे निष्पक्ष और पारदर्शी वेतन प्रणाली की उम्मीद की जा रही है।
